最近忙着招聘，谈下自己首次作为面试官的一点心得体会。

首先是筛选简历

简历这块，考虑两点∶一学历，二专业，这两样就可以pass掉好多简历。

如果学历不满足的，我会看专业相似度，工作内容。

学历，比较倾向于本科(虽然高考划界，但是成绩好的，他的思维理解能力和自控力真的不是盖的，这也是为什么大公司愿意招聘211/985类的毕业生)，如果学历是本科的，我会详细看简历里的技能和项目经验；专业，计算机相关的，也会认真看技能和项目经验。

有一种简历，在IT圈面试者都心知肚明，从培训机构出来的，都把自己的经验写的一年，然后工作内容就是测试流程，简历浏览多了，你会发现：不同人不同公司，怎么项目名称和内容一样。

这种明显造假嘛，直接pass掉。

技能和项目经验需要两者结合看，一般项目经验里有的，才是真实使用的，没有的话，就需要在面试时沟通，看是否是面试者自学的或者掺水了。

如果是女性的话，毕业三四年的未婚的也不考虑。已婚的，如果经验很符合，会考虑。面试时也会问是否有小孩。

通过上面的方式筛选后，通知面试。

面试者过来面试时，我会从几个方面提问:

1. 项目介绍，工作内容介绍，说的条理清楚的，说明工作中用心总结了，第一印象比较重要。

2. 简历上写的技能，工作中是怎么使用的？

3. 工作中遇到困难，怎么处理的？遇到难复现的bug？与开发沟通不畅等等？这个主要是看面试者平时工作中解决问题的能力和沟通能力。

4. 上份工作有哪些成长，优势有哪些？

5. 除了工作中用到的，平时有没有其他方面的学习？这个是考察自主学习能力的。

6. 离职原因？主要是看他能的稳定性如何

举个例子：

有个工作五年的男性，上份工作在最后升了测试组长，我问他，测试过程中，遇到难以复现的BUG，你怎么处理的？

他说写自动化，相信大多数测试工作者知道自动化应用在什么场景下，难以复现的BUG，肯定不是固定规律可以解决的，需要多摸索尝试。

尽管他其他方面表现很不错，理论掌握很好，但是在这个解决问题上的能力，我没有得到满意的答复，所以我还是pass掉他了。

当然也有面试时，不知是表达能力不够，还是本身对项目不熟悉，项目介绍和工作介绍时，我没搞明白是怎么回事，后面的问题基本是例行提问，至于回答的好坏，我基本不会很在意。

所以结果可想而知，不满意。

最终锁定了两个目标，就看哪个愿意来入职。毕竟这是个双项选择的过程，要你情我愿，才能携手共进。

招聘是招适合当前职位的人才，也有很多技术很牛的简历，但是目前我们的职位并不能满足他的职业发展，未能见面详谈。

但在浏览简历时，也是督促自己去学习进步的过程。

最后，感谢老徐的面试经验的分享，让我在首次招聘时，不至于慌乱，梳理出条理，怎么问，怎么答，心里有个衡量的标准。学以致用！

作者：橘颂betty
链接：http://www.jianshu.com/p/b5b4085379be

End，正文结束。

如上文章，来自百人计划成员，作者“橘颂betty”，转载联系作者授权。

作者结合老徐曾经分享的面试专题后，落地到自己的实际招聘过程中。

总结的经验非常具备实战操作性，写的文字非常朴实，希望对软件测试行业的同学有些参考作用。

老徐曾经分享的面试经验见：关于求职简历、关于面试经验，所有内容都在这（内含两张思维脑图及几封真实简历）

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OK ，继续补充 。

今天在“软件测试圈”，收到一个与面试有关的问题，刚好与此文主题类似，老徐一并贴在此处，供参考 。

IDO老徐

软件测试从业者综合能力提升。

-- 解答结束 --

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